Oké, laten we eerst in gewoon Nederlands uitleggen wat de (inmiddels verplichte) werkkostenregeling nu precies inhoudt. Dat zit zo: je mag als werkgever maximaal 1,2% van je fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen voor je medewerkers. Dit bedrag wordt de vrije ruimte genoemd. Over dit bedrag betaal je géén loonbelasting. Maar let op, vergoed je meer dan deze vrije ruimte dan betaal je (in de vorm van loonbelasting) een eindheffing van maar liefst 80%!
Hoe het werkt
Aan het woord is Kelly Kramer, fiscalist bij De Coop & Haegen: 'Het is belangrijk om niet (onbewust) over de grens van de genoemde 1,2% heen te gaan, maar het is evenmin handig om de vrije ruimte helemaal niet te gebruiken. Ik merk in mijn dagelijkse praktijk dat het voor veel ondernemers onduidelijk is wat nu wél en wat juist niet onder de werkkostenregeling valt. Kijk, het kerstpakket is voor de meesten wel een bekend voorbeeld van een verstrekking die onder deze regeling valt. Maar dat ook een abonnement bij de sportschool, een personeelsfeest buiten het kantoor of een fiets voor het afleggen van woon- en werkverkeer er onder valt, is voor het gros wat minder bekend.'
De regels uitgelegd
Uiteraard is er veel meer zinvols te delen over deze interessante regeling. Vragen? Opmerkingen? Neem contact met ons op!
